。另一方面，将加快建立符合医疗卫生行业特点的人事薪酬制度，根据绩效评价考核结果，合理确定绩效工资总量和水平，提升医务人员待遇。适当放宽对人才密集的医疗卫生机构绩效工资总额控制，逐步提高人员经费支出占业务支出比例。建立科学的绩效考核评价机制，依据考核评价结果，加大奖励性绩效工资分配力度，重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和贡献突出等人员倾斜，真正体现多劳多得、优绩优酬。

　　公立医院改革作为今年医改的重点工作之一，江苏省卫生计生委主任、省医改办主任王咏红对记者说，江苏省将通过修订完善区域卫生规划和医疗机构设置规划，合理把控公立医院规模。在去年全省所有县级公立医院已经取消药品加成的基础上，出台城市公立医院价格改革方案，力争到2015年年底，城市公立医院全面实行药品零差率销售。通过落实政府对公立医院的6项投入政策，实行医保报销联动，加快建立科学合理可持续的公立医院补偿机制，确保医院平稳运行。同时，探索成立公立医院管理委员会，探索建立以理事会为核心、多种形式的法人治理结构，形成决策、执行、监督相互分工、相互制衡的运行机制，加快建立现代医院管理制度。建立以服务质量、服务效率、服务数量和群众满意度为核心的绩效考核机制，加强对公立医院的监管和绩效评估。